候補者と出会うことに、費用を払う。
人材紹介会社に依頼する。求人広告を出す。スカウトを送る。採用のたびに費用は発生します。
採用コストの現実
採用でお金がかかり続ける会社には、
共通点があります。
人材紹介、求人広告、スカウトは、候補者との接点をつくるための大切な手段です。ただし、候補者が気になった後に「なぜこの会社を選ぶのか」を理解する受け皿まではつくってくれません。
Web広告は多くの会社が使うようになり、表示枠の取り合いと媒体費の上昇が起きています。広告だけで差別化することが難しくなった今、広告を見た後に会社の実態を確かめられる情報が必要です。
会社を理解してもらう情報は、積み上がらない。
求人票、採用ページ、短いスカウト文だけでは、代表・事業・社員・仕事の実態を伝えきれません。
会社の実態が見えない
求人票だけでは、
会社の実態は判断できません。
求人票には、どの会社も良いことが書いてあります。だから文字と写真だけでは、候補者は「本当にそうなのか」「自分に合うのか」を判断できません。
文字だけでは、いくらでも良く見せられる。
求人票も採用サイトも、広告も口コミも、読む側は「作られた情報かもしれない」と理解しています。だから比較の最後で、信用をつくりきれません。
映像は、会社のリアルを隠しにくい。
代表の話し方、社員同士の距離感、顧客への向き合い方、現場の温度感まで伝わります。候補者も見込み客も、次の話を聞く準備ができます。
採用YouTube型HP
候補者が会社を調べる場所を、
動画でつくる。
YouTubeをバズらせるための話ではありません。求人媒体、スカウト、人材紹介会社からの案内、採用ページ、面談前の連絡から、候補者が同じ動画群へたどり着ける「動画版の採用ホームページ」です。
話し方、表情、現場の空気まで伝わるから、候補者は応募前に会社を判断できます。広告や紹介で会社を知った見込み客にも、ちゃんと価値を出している会社かを確かめてもらえます。
再生数の考え方
「再生数100回」は、
セミナー会場の100人。
動画を1本投稿するたびに、100人をセミナー会場に集めて、あなたの考え、事業の中身、どんな人と働きたいかを直接話せる——YouTubeの100再生には、それだけの価値があります。実際にセミナーで100人を集めようとすれば、会場を押さえ、告知して、集客して、当日を運営して……途方もない手間と費用がかかります。だから私たちは、バズも万単位の再生数も追いません。「何回見られたか」より「誰が見たか」。それが事業に効く動画の使い方です。
まず、作り切る
バズも、毎月の投稿本数も、
最初から必要ありません。
採用候補者は、すでにあなたの会社を少し気にしている人です。この人に必要なのはエンタメではなく、会社の実態です。必要な会社情報を一定の品質で作り切り、職種や事業が変わった時だけ追加します。
投稿本数を増やすための運用
再生数を追い、毎月の投稿を続けることが中心。会社理解に必要な情報が後回しになることがあります。
採用で何度も使える会社情報の箱
候補者の不安を先回りして解消する動画を作り、求人・紹介・スカウト・面談で繰り返し使います。
今、整える理由
今後1〜3年で、
比較の土俵は変わります。
まだ少ない今に、求人媒体・スカウト・紹介のリンク先へ、候補者が会社を深く理解できる動画を置く。穏やかな会社も、成長に強く向き合う会社も、自社の実態を解像度高く見せればいいのです。
1年、2年、3年と映像が積み上がれば、候補者が会社を判断する材料も積み上がります。採用だけでなく、広告後の信頼形成、営業、紹介でも使える会社情報として残ります。
採用YouTube型HP制作
候補者に見せる4〜7本を、
採用導線ごと作る。
動画本数は固定しません。候補者がどこで止まっているか、どの職種を採用したいかに応じて、必要な会社情報を選びます。HPの見栄えだけに100万円、200万円、300万円をかけるなら、その投資で会社の実態が伝わる映像を残す方が、採用でも集客でも使い道が広がります。
01
代表・会社の考え方
なぜこの会社をやるのか。どんな未来をつくり、どんな人と働きたいのか。
02
事業・顧客価値
誰のどんな課題を、どう良くしている会社なのかを伝えます。
03
社員・カルチャー・現場
働く人、日常、評価される行動、現場の温度感を見せます。
04
仕事内容・期待値・選考FAQ
仕事、求めるレベル、キャリア、選考前の不安を先に解消します。
05
現場の一日・職種別の仕事
1日の流れ、業務の進め方、現場の判断を見せて働き方を想像させます。
06 / 07
社員インタビュー・入社後
入社理由、キャリア、選考で見ること、オンボーディングまでを補完します。
RECRUITMENT-SPECIFIC / PROPOSAL
採用YouTube型HP制作
60万円〜 税別
採用に必要な会社情報を4〜7本の動画へ整理し、求人媒体・スカウト・人材紹介・採用ページから見せられる状態まで設計する提案価格です。
- 情報整理・動画設計・撮影・導線設計20万円
- 採用動画1本10万円
- 基本構成4本 / 60万円〜
- 追加構成5本目以降 / 1本10万円〜
採用サイトのフルスクラッチ開発、広告運用、採用代行、採用成果の保証は含みません。
COST COMPARISON
採用コストと比べてください。
御社の実費を入れて、人材紹介料と何年使うかを比較してください。
- 人材紹介料の比較額
- 200万円
- 採用YouTube型HP制作
- 60万円〜
- 年間投資額の目安
- 20万円〜
年収800万円・紹介料率25%なら、1人分の紹介料は200万円です。紹介料が1人300万円になる管理職採用なら、3人で900万円です。これは費用比較のための試算であり、人材紹介の代替、採用費削減、採用人数を保証するものではありません。
土台を作ったあと
必要な時だけ、
伸ばす運用を足せばいい。
必要な会社情報を作り切ったうえで、さらに認知を取りにいきたいなら、YouTube投稿、ショート、記事化、採用広報を足していけばいい。昔のホームページで必要情報を整えたあとに、SEO記事を足していくのと同じ考え方です。
最初から毎月大きな運用費を払う必要はありません。社内で更新できるコンテンツはAIやテンプレートを使って内製化し、必要な時だけ追加制作・運用支援に入る形も選べます。
向いている会社
すべての採用課題を、
動画で解決するわけではありません。
このサービスが向いている会社
- — 人材紹介や求人広告の費用が重い
- — 代表や仕事の実態が候補者に伝わっていない
- — 面談で毎回同じ会社説明をしている
- — 応募前にカルチャーと期待値を伝えたい
- — 業種を問わず、候補者に会社の実態を見せたい
今は動画制作を急がない方がよい会社
- — 採用したい職種・人数・条件が未確定
- — 仕事内容や現場環境に大きな改善課題がある
- — 候補者への返信や選考体験が整っていない
- — 会社の実態や働く環境を公開できない
HIRU-URA
採用のたびに、
会社説明をゼロから始めないために。
求人広告、スカウト、人材紹介でつくった接点を、会社理解につなげる。採用だけでなく、紹介・営業・集客でも使える会社情報の箱を持つ。